工伤赔偿是指根据劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，由用人单位依法承担的经济责任。在确定工伤赔偿金额时，需要综合考虑多个因素，包括伤残程度、工龄、工资水平等。下面将详细介绍工伤赔偿每月的计算方法。

1. 工伤赔偿金的基本计算方法

工伤赔偿金的计算方法通常采用“伤残补偿金+伤残津贴”的方式。伤残补偿金是根据劳动者的伤残程度和工资水平来计算的，而伤残津贴则是根据劳动者的工资水平和工龄来计算的。

2. 伤残补偿金的计算方法

伤残补偿金的计算方法一般采用伤残评定表，根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定具体金额。伤残评定表是由国家相关部门制定的，根据不同的伤残程度和工资水平，对应着不同的赔偿金额。

例如，根据伤残评定表，如果劳动者的伤残程度为10%，工资水平为3000元，那么伤残补偿金为3000元乘以10%，即300元。

3. 伤残津贴的计算方法

伤残津贴的计算方法一般采用工资水平和工龄的综合考虑。具体计算方法如下：

确定劳动者的月工资水平。月工资水平一般是根据劳动者过去一年的平均工资来确定的。

确定劳动者的工资比例。工资比例是根据劳动者的工龄来确定的，一般按照一定的比例递增。

根据月工资水平和工资比例来计算伤残津贴。具体计算方法是将月工资水平乘以工资比例，得到的结果即为伤残津贴的金额。

4. 工伤赔偿金的支付方式

工伤赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付。一次性支付是指将伤残补偿金和伤残津贴一次性支付给劳动者。按月支付是指将伤残津贴按月支付给劳动者，而伤残补偿金一次性支付。

工伤赔偿金的支付方式一般由用人单位和劳动者协商确定，也可以根据法律法规的规定来执行。

工伤赔偿每月的计算方法主要包括伤残补偿金和伤残津贴的计算。伤残补偿金根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定，而伤残津贴则根据劳动者的工资水平和工龄来确定。工伤赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付，具体支付方式由双方协商确定或根据法律法规执行。