工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故或职业病危害后，依法从用人单位或工伤保险机构获取的补偿和救济。每月工伤赔偿的数额取决于劳动者的伤残等级、工资收入水平等因素。

一、工伤赔偿每月还600可以吗？

600元是否为合理的工伤赔偿取决于具体的情况。如果劳动者的伤残等级较低，且工资收入水平较低，每月600元的工伤赔偿可能属于合理范围。但如果是伤残等级较高的劳动者，或其工资收入水平较高，每月600元的工伤赔偿可能难以满足其基本生活需求。

二、工伤赔偿计算方式

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：伤残等级为一级至四级的，按照本市上年度职工月平均工资标准的60个月至100个月的数额支付。

2. 一次性就业补助金：职工因工致残被评定为五级至十级的，按照本市上年度职工月平均工资标准的3个月至10个月的数额支付。

3. 伤残津贴：职工因工致残被评定为一级至四级的，按照本人工资的80%至100%发放伤残津贴。

三、获得工伤赔偿的途径

劳动者遭受工伤事故或职业病危害后，可以通过以下途径获得工伤赔偿：

1. 向用人单位申请赔偿：用人单位应对职工工伤承担赔偿责任。

2. 向工伤保险机构申请赔偿：职工参加了工伤保险的，可向工伤保险机构申请赔偿。

3. 向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请赔偿：如果与用人单位或工伤保险机构协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请赔偿。

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