在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当未签订劳动合同的情况出现时，许多劳动者可能会感到迷茫，不知道自己应得怎样的。这不仅关乎个人的，更影响着未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同公司怎么赔偿多少

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举个例子来说，小明在一家公司工作了 7 个月，但一直未签订劳动合同，那么公司除了要支付小明正常工作的工资外，还需要额外支付他 6 个月的工资赔偿。需要注意的是，计算赔偿的工资标准应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

二、未签劳动合同如何举证

当劳动者面临未签劳动合同的情况，想要主张赔偿时，举证就显得尤为重要。

1. 首先要保留能够证明存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等。

2. 与工作相关的邮件、微信聊天记录等也可以作为有力的证据。

3. 如果有同事的证人证言，同样能够增强你的主张可信度。比如小王在主张未签时，提供了公司发放的带有公司标志的工作服、每月通过转账的工资记录，以及与领导关于工作安排的微信聊天记录，这些证据形成了完整的证据链，有力地支持了他的诉求。

三、未签劳动合同的流程

劳动者在决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要了解以下流程。

1. 准备好相关证据材料，书写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

2. 向有的劳动员会提交申请书和证据。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否。

4. 如果受理，会安排开庭时间，并通知双方。

5. 在开庭时，劳动者要充分陈述自己的观点和提供证据，进行辩论。

6. 劳动仲裁委员会根据双方的陈述和证据作出。例如，小李在未签劳动合同的情况下，按照上述流程进行了劳动仲裁，最终成功获得了应有的赔偿。

总之，未签劳动合同的赔偿问题对于劳动者来说是一个重要的权益保障事项。在面对此类情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。