在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当未签订劳动合同的情况出现时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助，不知道自己应有的究竟是怎样的。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同公司怎么赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，小李从 2022 年 1 月 1 日开始在某公司工作，直到 2022 年 7 月 1 日公司仍未与其签订劳动合同，那么公司除了要支付小李正常的工资外，还需要额外支付他 2 月 1 日至 7 月 1 日这 5 个月的工资赔偿。

需要注意的是，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

二、未签劳动合同如何证明

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是获得赔偿的重要前提。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

劳动者应当注意保留这些证据，以便在需要时能够有效地维护自己的。

三、未签的仲裁时效

关于未签劳动合同赔偿的仲裁时效，也是劳动者需要关注的重要问题。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动者要及时主张自己的权利，以免超过仲裁时效而无法获得应有的赔偿。

以上就是关于未签劳动合同公司赔偿相关问题的详细解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。