在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时会出现劳动者未与公司签订劳动合同的情况，这时候劳动者可能会关心公司应该如何赔偿以及赔偿多少的问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了企业在劳动管理方面的规范程度。那么，未签劳动合同公司到底该怎么赔偿，赔偿多少呢？让我们一起来探讨。

一、未签劳动合同公司的赔偿方式及数额

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王在某公司工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么公司除了要支付小王正常的工资外，还需要额外支付 7 个月的工资作为赔偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数，一般按照劳动者正常工作时间应得的月工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、未签劳动合同双倍工资的时效问题

劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李在 2022 年 1 月入职某公司，一直未签订劳动合同，那么小李需要在 2023 年 1 月之前提出双倍工资的主张，否则可能会超过仲裁时效。

三、未签劳动合同能否主张经济补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否主张经济补偿，需要根据具体情况判断。如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张经济补偿。但如果是劳动者主动辞职，且辞职理由并非用人单位存在违法行为，那么一般难以主张经济补偿。比如，小张因公司未签订劳动合同而主动离职，并以公司违法为由主张经济补偿，如果公司确实存在违法情形，那么小张的主张可能会得到支持。

总之，未签劳动合同公司的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。劳动者应当了解自己的合法权益，依法维护自身的利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范劳动用工管理，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。