在工作中，加班费问题常常困扰着许多劳动者。当与用人单位协商无果时，通过来维护自己的就成为了一个重要的途径。而一份清晰、准确、有力的加班费劳动仲裁申请书至关重要。

一、加班费劳动仲裁申请书怎么写

一份完整的加班费劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：

1. 信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。

2. 被申请人信息：用人单位的名称、、或者的姓名、、联系电话等。

3. 仲裁请求：明确要求用人单位支付的加班费金额以及计算方式。

4. 事实和理由：详细阐述加班的具体情况，如加班的时间、工作内容、未支付加班费的原因等。同时说明自己的主张符合相关法律法规的规定。

5. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据，如考勤记录、加班通知、条等，应注明其来源和保存情况。

6. 此致：写明劳动员会的名称。

7. 申请人签名：自己的姓名，并注明申请日期。

在书写申请书时，要注意语言规范、条理清晰、逻辑严谨，确保能够准确表达自己的诉求和依据。

二、加班费劳动仲裁的注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁前，要尽可能收集与加班相关的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于支持您的主张。

2. 时效问题：劳动仲裁有时效限制，一般为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权利。

3. 法律法规的了解：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》《》中关于加班和加班费的规定，以便在仲裁过程中能够准确引用法律条文。

4. 仲裁流程：了解劳动仲裁的具体流程，包括申请、、开庭、等环节，做好充分的准备。

三、加班费劳动仲裁的常见问题

1. 用人单位否认加班事实：有些用人单位可能会以各种理由否认员工的加班事实。此时，员工需要凭借充分的证据来证明加班的存在。

2. 加班费计算标准：对于加班费的计算标准，可能会存在争议。例如，是按照基本工资计算还是按照全额工资计算，这需要根据具体的法律法规和劳动的约定来确定。

3. 仲裁结果的：如果仲裁裁决用人单位支付加班费，但用人单位不执行，员工可以向法院申请。

希望以上关于加班费劳动仲裁申请书的撰写以及相关问题的介绍，能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。