节假日加班工资仲裁规定允许劳动者按照我国仲裁法提起仲裁，但也需要了解自己有一个基本的加班工资计算方法，所以在提起诉讼之前必须了解加班工资的标准。诉讼或仲裁。

1、节假日加班工资仲裁规定是怎样的？

节假日加班工资仲裁规定允许劳动者按照我国仲裁法提起仲裁。《劳动法》第44条规定如下：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

分析：

劳动法的规定首先明确了三类加班：加班；休息日加班；法定节假日加班

此外，法律还明确了三种加班情况发生后是否支付加班费或补假，具体如下：

加班：不能通过补休来弥补，必须通过加班费来支付；

休息日加班：必须先安排补休。无法补假的，支付加班费；

法定节假日加班：不能用补假补足，必须通过加班费支付；

实践中，不少企业单位通过补休或者补假的方式处理加班，这对于加班、法定节假日加班都是违法的。加班费如何计算

2.计算基础

根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资按照工资计算。因此，要了解加班工资的计算基础，首先要了解工资由哪些部分组成。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“第四条工资总额由下列六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴、补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

根据该规定，工资基数应包括基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖金、年终奖金、全勤奖金等多种形式的工资、奖金和补贴，以及餐补和补贴。交通补贴。计算加班工资时应将这些项目加起来。

我国很多劳动者在申请仲裁时，都觉得诉讼太麻烦，所以仲裁相对来说更方便，但实际上，我国的仲裁也有时间方面的问题。有限制，所以一定要把握好这一点。时间范围不能超过截止时间。

在我国，工人赚取的加班工资也需缴纳个人税。从《关于工资总额组成的规定》，我们了解到加班工资也将计入工资总额。一般情况下，纳入职工工资总额的收入将依法征收个人税，但前提是满足征收个人税所需的金额，否则不会实际征收个人税。

3、加班工资需要缴纳个人所得税吗？

我国征收个人所得税时，主要对工资、薪金所得征税。工资薪金收入是指个人因工作或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及有关事项。其他与就业或就业相关的收入。这意味着，只要个人获得的收入与其就业有关，单位的资本支出渠道是现金、实物还是证券并不重要。其中，工资包括一般工资和加班工资，还有佣金等。

因此，加班工资必须扣除税款，这是我国法律规定的。

4、加班公司不支付加班费怎么办？

一、谈判程序

法律规定企业不得强制加班，必须支付相应的加班费。如果没有，劳动者可以直接与用人单位就争议问题进行协商，要求用人单位支付加班工资，并找到具体的解决办法。但协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的，任何人都不能强迫。

2、通过法律途径解决问题。

根据劳动法第四十四条规定，标准工作日内安排加班的，支付不低于工资150%的工资；休息日安排加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资。报酬；安排劳动者在法定节假日上班的，支付不低于工资300%的工资。加班没有工资，被迫加班怎么办？如果用人单位拒绝支付加班费，可以向劳动监察部门投诉。

单位拖欠工资、加班费的，可以按照《劳动合同法》的规定直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付加班费。经济补偿。

不少工人反映，单位经常安排加班，但没有实际支付加班工资，或者虽然支付了加班工资，但支付的标准低于国家规定的标准。在这两种情况下，这实际上都是非法的。劳动者遇到此类情况，可以先与用人单位协商。协商不能达成协议的，可以向当地劳动监察部门投诉。当然，申请劳动仲裁、提起劳动诉讼也是比较有效的解决办法。

转载自：在线质疑法律