在工作中，续签与否是一个关键问题，它关系着劳动者的权益和职业发展。当合同不续签时，根据劳动法的规定，的情况备受关注。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月

根据劳动法的相关规定，如果是用人单位不同意续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，那么用人单位应支付 4 个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，如果是劳动者自己不同意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签的情形

劳动合同不续签主要有以下几种情形：

1. 用人单位方面的原因，如企业经营策略调整、岗位撤销、业务收缩等，导致不再需要该岗位的劳动者。

2. 劳动者方面的原因，如劳动者找到了更合适的工作机会、对工作环境或待遇不满意等，主动选择不续签。

3. 双方协商一致，决定不续签劳动合同。

不同的情形下，法律对于经济补偿的规定也有所不同。

三、劳动合同不续签的法律程序

在劳动合同不续签时，需要遵循一定的法律程序：

1. 用人单位应当提前通知劳动者。一般来说，提前的时间应在合理范围内，以便劳动者做好准备。

2. 双方应当办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

3. 用人单位应当及时结算劳动者的工资、福利待遇，并依法支付经济补偿。

总之，劳动合同不续签涉及到劳动者和用人单位的权益，双方都应当依法行事，保障自身的。

以上就是关于合同不续签的相关法律问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。