一、到期不续签有补偿吗，劳动合同不续签怎么处理

1. 如用人单位不再与劳动者续约，应向其支付相应金额的经济补偿金，每服务满1年给予1个月薪资；若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定，请求续订无固定期限劳动合同时遭拒，用人单位应承担违法责任并支付劳动者赔偿金，同样按每年1个月的标准计算；

2. 而对于劳动者拒绝续约的情形，仅在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同时，才需支付经济补偿金，否则无需支付。

《劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、干一年没签劳动合同被开除了有赔偿吗

在无签订劳动合同情况下已工作满一年被辞退，可主张赔偿金；企业应支付双倍赔偿金，如公司不予执行或拖延，可直接向劳动部门投诉以维护自身权益。

依照现行法规，用人单位自雇佣之日起，若逾越一个月仍未与员工签署书面劳动合约，需向员工每月支付两倍薪资。