一、15年劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况讨论：

二、不签劳动合同可以双倍赔偿吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需要向劳动者支付赔偿。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在及用人单位未签订劳动合同的事实，从而有效维护自身合法权益。

三、干了15年劳动合同一年一签合法吗

这种情况不合法。具体分析如下：

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在本案中，劳动者已工作15年，劳动合同却一年一签，明显不符合法律规定。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形主要包括劳动者在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。第四十条第一项、第二项规定的情形主要涉及劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等。

如果劳动者不存在上述法定情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是继续一年一签。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依法维护自身合法权益。

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