一、一年劳动合同到期不续签有赔偿吗

当一份为期一年的劳动合同期满且无法继续签订的情况下，用人单位应当根据相关法律规定，向劳动者支付相应的。

若用人单位有能力保持或者在原有的基础上进一步提升与劳动者之间劳动合同所规定的各项条件，并且劳动者对于这样的续约并不表示愿意，则该情况不在经济补偿的范畴之内。

在此情况下，经济补偿将按照劳动者在用人单位工作的实际年限来计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没签劳动合同超过一年怎么赔偿

1.若您与当前雇佣方商定的劳动合同未效力持续超过了1年，那么您有权向其提出索赔，要求支付相当于十一个月来自您应得收入的双倍金额。

并且，务必尽快促成一份经过全面考虑且以书面形式签署的新劳动合同。

2.根据相关的要求，任何合法有效的，都必须通过书面劳动合同来明确约束和规范双方的责任和权益。

已经建立的劳动关系，如尚未同时订立书面劳动合同的情况下，应当在自用工之日起的一个月之内订立相关书面协议。

用人单位或劳动者在正式开始工作之前顺利完成劳动合同的签订，那么该劳动关系将自此用工日起确立生效。

若是用人单位在用工之日起，超过一个月但不足一年未与劳动者达成书面劳动合同的话，那么他们就需要支付给劳动者每个月两倍的收入。

如用人单位违反现行法律条文的规定，没有与劳动者订立的行为，那么从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要每天向劳动者支付双倍的工资。

3.在时进行所遵循的法定时效期间为一年。

该时效期间自当事人知晓或者应该知道其权利受到侵害那一刻起计算。

前述规定的仲裁时效，因为当任何一方向另一方主张自己的权利，或者向相关部门申请权利救助，或者是得到另一方当事人的认同并愿意履行义务之后，就会出现仲裁时效的中断现象。

在这种情况下，自中断那一刻起，仲裁时效将会按照新的时间点继续重新计算。

若出现诸如无法预见的不可抗力事件，或者有其他正当理由导致当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的情况，那么仲裁时效将会暂时中止。

但只要中止时效的原因得以消除，仲裁时效期间将继续有效实行。