一、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

三年劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月6000元的待遇续签，劳动者拒绝，此时单位不用赔偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位直接不续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在该单位工作了3年，单位不续签，应支付3个月工资的经济补偿。

二、未续签书面劳动合同能否享受

在符合一定条件下，未续签书面劳动合同可以享受双倍工资。

根据相关法律规定，具体分析如下：

（一）用人单位与劳动者建立后，劳动合同期满，若用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

（二）用人单位若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位同样需承担相应法律责任，支付双倍工资的期限一般自用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。

不过，若劳动者存在过错，如拒绝与用人单位签订劳动合同等情况，用人单位无需支付双倍工资。总之，未续签书面劳动合同能否享受双倍工资需根据具体情形判断。

三、不续签劳动合同的怎样计算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

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