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离职和辞职有什么区别？别再傻傻分不清！
在职场中，我们常常会听到“离职”和“辞职”这两个词，很多人觉得它们差不多，意思都差不多，可以互换使用，但其实，离职和辞职在法律和实际操作中是有本质区别的，如果你不清楚这两者的区别，在遇到劳动纠纷、经济补偿、社保转移等问题时,可能会吃大亏。 今天我们就来好好聊一聊，到底“离职”和“辞职”有什么不一样...
网上解除劳动关系如何操作(网上怎样办理劳动关系解除)
公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。 网上劳动关系如何解除的? 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，具体流程如下： 1、解除劳动合同的提出：...
劳动合同纠纷收到传票应该怎么办(劳动合同有违约金条款如何约定)
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 劳动合同可以约定违约金条款么 不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《...
和单位解除合同养老金怎么领(和单位解除劳动关系养老金怎么交)
跟单位解除劳动关系后并不能领取养老金，领取养老金是有严格的条件限制的，比如已经到法定退休年龄，在退休之前累计缴纳养老保险满15年。如果到法定退休年龄终止劳动关系的，办理退休登记后，次月开始可以按月领取退休金。 与单位解除劳动关系养老金怎样领取? 与单位解除劳动关系不代表可以领取养老金，领取养老金...
劳动合同未开始履行能否单方解除(劳动合同无法履行的法律后果)
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同如果未开始履行的生效吗,劳动合同生效的必备条件的问题带来帮助。 劳动合同如果未开始履行的生效吗 劳动合同法规定，...
超过60岁可以签劳动合同吗(60岁还可以签订劳动合同吗)
60岁签劳动合同是无效的。根据相关法律当中的规定，已经达到了国家法律当中所规定的退休年龄，是不能够再签订劳动合同的，毕竟在这种情况之下就不具有劳动者这样的一种身份了，已签订的合同自然是无效的。 60岁签劳动合同有效吗? 60岁签劳动合同是无效的。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，...
第一年签订劳动合同第二年没有签(第三次签订劳动合同签了三年)
可以要求公司支付一个月的工资进行补偿，虽然合同到期可以造成劳动合同的终止，但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同，公司单方面不续签的，给员工支付的补偿金按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。 第一年签了劳动合同第二年没签怎么办? 公司不续签的，可以要求公司支付一个月的工资作为补...
公司不签劳动合同应该怎么处理(没签劳动合同超过2年怎么赔偿)
公司未签劳动合同应当按照双倍的工资赔偿员工。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，仍然不和劳动者签订书面的劳动合同的，就需要向劳动者每月支付双倍的工资。 公司未签劳动合同怎么赔偿员工? 1、公司未签劳动合同应当按照双倍的工资赔偿员工。依据《劳动合同法》...
岗位裁员如何补偿，企业经济性裁员有哪些程序？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作裁员如何补偿,企业经济性裁员的程序是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。 工作裁员如何补偿...
劳动合同到期后企业可以辞退员工吗(劳动合同到期了可以辞退员工吗)
劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 劳动合同到期可否辞退员工 劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞...