合飞律师

劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它规范着双方的权利和义务。那在什么情况下劳动合同会终止呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。 一、什么情况下劳动 劳动合同终止是指劳动合同所确立的由于一定法律事实的出现而终结。以下是一些常见的导致劳动合同终止的情况： 1. 劳动合同期满。这是最常见的...

在我们的工作生活中，劳动法起着至关重要的作用，它保障着劳动者的，规范着用人单位和劳动者之间的关系。那么，劳动法第 19 条到底规定了什么内容呢？这可是个关键的问题，让我们一起来深入了解一下。 一、劳动法第 19 条规定内容 劳动法第 19 条规定：劳动应当以订立，并具备以下条款：（一）；（二）工...

在当今的职场环境中，劳动的计算问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工成本和管理策略。那么，劳动终止补偿金究竟应该怎么算呢？让我们一起来深入探讨。 一、劳动合同终止补偿金 劳动合同终止补偿金的计算，需要根据具体情况来确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。它关系着劳动者和用人单位双方的权益，了解致使劳动的情形对于大家来说至关重要。 一、致使劳动终止的情形 劳动合同终止的情形多种多样。 1. 劳动合同期满是常见的一种情况。当合同约定的期限，双方若没有续签的意愿，劳动合同自然终止。 2. 劳动者开始依...

一、合同到期工伤是否属于工伤范畴 合同到期工伤是指劳动合同到期或终止后，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的损害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动合同终止后，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 二、合同到期工伤的赔偿范围 合同到期工伤的赔...

受了工伤公司不赔偿显然违法。我国法律明确规定，因工受伤后，用人单位应当按照相关法律法规承担赔偿责任。 一、工伤认定 需要认定工伤。工伤认定由用人单位申报，经工伤认定机构确认。符合以下条件之一的，可以认定为工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2...

劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅明确了双方的权利和义务，也为双方的合作提供了法律保障。而更是一个需要明确和关注的重要环节。接下来，让我们一起深入探讨劳动法定事项究竟有哪些。 一、劳动合同终止法定事项 1. 劳动合同期满是最常见的终止情形。当合同约定的期限，双方未就续约达成一致，劳动...

一、公司倒闭了借款合同还有效吗 公司倒闭并不必然导致借款合同无效。具体分析如下： （一）从合同本身的性质来看，借款合同是双方真实意思的表示，只要订立时不存在法定的无效情形，如欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等，合同就是有效的。公司倒闭通常属于其经营状况的变化，不影响合同本身的成立和生效。 （二...

离职后辞退应按实际工作时间计算。劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，在法律上可以解除劳动合同，但劳动者必须已经支付了其之前工作的正常工资。 待岗后辞退如何算工资? 待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 按照《劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿的月工...

可以，员工可以通过劳动仲裁要求经济补偿。单位支付的经济补偿金与职工在单位的工作时间和工资有关。员工在单位工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果非法解雇员工，需要支付两个月的工资。 劳动仲裁两次申请经济补偿金行吗? 可以的，因为诉讼请求不同，但是未签订合同要求双倍工资是有实效限...