在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。它关系着劳动者和用人单位双方的权益，了解致使劳动的情形对于大家来说至关重要。

一、致使劳动终止的情形

劳动合同终止的情形多种多样。

1. 劳动合同期满是常见的一种情况。当合同约定的期限，双方若没有续签的意愿，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者达到了法定的年龄或者符合享受养老保险的条件，也就相应结束。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动者无法劳动合同，合同终止。

4. 用人单位被依法。企业破产后无法继续维持正常的活动，劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这些情况使得用人单位失去了合法经营的资格和能力，劳动合同无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特殊行业或特殊情况下的法律法规规定的导致劳动合同终止的情形。

二、劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止会带来一系列的法律后果。用人单位应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明。这是用人单位的，也是劳动者后续办理相关手续和证明自身就业经历的重要依据。其次，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。这有助于劳动者在新的工作单位或者以其他方式继续享受社会保险待遇和保障个人权益。再次，用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿的标准和计算方式根据劳动者的工作年限和水平等因素确定。

三、劳动合同终止与解除的区别

劳动和解除是两个不同的概念。是指在劳动过程中，由于某种原因导致双方提前结束劳动。而劳动合同的终止则是基于特定的法定事由出现，使得劳动合同自然结束。劳动的原因包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者解除等。而劳动合同终止的原因则主要是合同期满、劳动者退休、用人单位破产等法定情形。此外，在法律后果上，解除劳动合同可能涉及到的承担，而终止劳动合同则更多地涉及到经济补偿和相关手续的办理。

总之，了解致使劳动合同终止的情形对于劳动者和用人单位都具有重要意义。在实际的劳动用工过程中，双方应当遵守法律法规的规定，妥善处理劳动合同的终止事宜，保障各自的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。