劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它规范着双方的权利和义务。那在什么情况下劳动合同会终止呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。

一、什么情况下劳动

劳动合同终止是指劳动合同所确立的由于一定法律事实的出现而终结。以下是一些常见的导致劳动合同终止的情况：

1. 劳动合同期满。这是最常见的终止情形之一。当劳动合同约定的期限，双方没有达成续签的一致意见，劳动合同即行终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者达到法定年龄，符合领取的条件，其与用人单位的劳动关系自然终止。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。劳动者的主体资格消失，劳动合同无法。

4. 用人单位被依法。用人单位失去了继续经营和承担劳动关系的能力。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这种情况下，用人单位无法维持正常的活动，劳动关系也相应终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者因工致残被为一级至的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，劳动合同终止。

二、劳动合同终止的经济补偿

在劳动合同终止的情况下，是否有经济补偿是很多劳动者关心的问题。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止后的手续办理

劳动合同终止后，用人单位和劳动者都有相应的手续需要办理。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位未按照规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成的，应当。

以上我们详细探讨了劳动合同终止的相关情况，包括终止的情形、经济补偿以及手续办理等方面。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。