一、在什么情况下劳动合同终止

劳动合同终止的情况主要有以下几种：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

四是用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如某些特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同终止。

二、劳动合同终止适用什么

劳动合同终止主要适用以下情形和相关规定：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在此情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，丧失继续经营和用工能力，劳动合同无法继续履行而终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格消灭或不再存续，劳动合同随之终止。

此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也可终止。终止劳动合同需依法办理相关手续，保障双方合法权益。

三、终止劳动合同怎么赔偿

劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述规定。

三是因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等原因终止劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。

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