我国法律规定，用人单位解雇劳动者，必须符合法律规定的条件。同时，因某些特殊原因辞退员工时，还必须向员工支付一定数额的补偿。下岗职工什么情况下可以获得补偿？

网友咨询：

什么情况下劳动者有权获得经济补偿？

律师答复：

劳动者可以获得经济补偿的情况如下：

1、因用人单位的过错，劳动者单方面解除劳动合同的。

2、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同。

3、因本人过错，用人单位依法解雇劳动者。

4、单位依法进行裁员。

5、除非用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满不续订的。

6、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、注销或者决定提前解散的。

七、法律、行政法规规定的其他情形。

律师补充道：

有下列情形之一的，用人单位与劳动者约定服务期限解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：

劳动者严重违反用人单位规章制度的；

劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

依法追究劳动者刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；

法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。