一、劳动者没签定劳动合同工厂倒闭能否获得经济补偿

劳动者未签订劳动合同，工厂倒闭时一般能获得经济补偿。

1. 未签劳动合同并不影响经济补偿的主张。工厂倒闭属于劳动合同解除的情形之一，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者需提供相关证据证明与工厂存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系，即可依法主张经济补偿。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者在工厂倒闭时仍有权利获得经济补偿，需通过合法途径维护自身权益。

二、破产企业怎么样补偿标准

破产企业解除劳动合同的补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿在破产财产中优先清偿。

总之，破产企业解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定的，以保障劳动者的合法权益。

三、增资协议如何书写？

公司增资股东协议的书写需明确以下要点：

1. 协议各方：清晰列出参与增资的股东信息，包括股东名称、出资额、持股比例等。

2. 增资事宜：详细说明增资的金额、方式、时间等，明确增资款的缴纳方式和期限。

3. 调整：规定增资后各股东的股权比例变化，以及相应的股权登记和变更手续。

4. 股东权利与义务：明确增资后股东的各项权利，如分红权、决策权等，同时规定股东应履行的义务，如出资义务等。

5. 协议生效与解除：约定协议的生效条件和解除情形，以确保协议的合法性和有效性。

6. 争议解决：确定解决股东之间争议的方式，如协商、或诉讼等。

在书写协议时，应使用准确、清晰的语言，避免模糊不清或歧义，同时可根据具体情况进行适当的补充和约定，以保障各方的合法权益。

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