一、工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗

工作满一年被辞退且没有劳动合同，这种情况下劳动者是可以获得经济补偿的，并且还可能获得额外赔偿，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位仍需支付双倍工资差额。

（二）被辞退的经济补偿。如果是用人单位违法辞退劳动者，比如无正当理由辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满一年，就可获得一个月工资的经济补偿，违法辞退则是两个月工资的赔偿金。

综上，劳动者在这种情况下可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿和补偿。

二、辞退长期合同员工补偿争议申请需准备哪些材料

申请仲裁解决辞退长期合同员工补偿争议，通常需准备以下材料：

（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付的具体金额等；陈述事实和理由，详细说明辞退情况及补偿争议的相关事实。

（二）证据材料。比如劳动合同，证明双方存在及合同性质；辞退通知或相关证明，用以证实被辞退的事实；工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，以确定工资水平及计算补偿的依据；缴纳记录，证明单位的缴费情况；其他相关证据，例如同事证言、工作成果记录等能支持自身诉求的材料。

（三）明。申请人需提供本人身份证复印件，被申请人为企业的，需提供企业工商登记信息。

准备好上述材料后，按仲裁机构要求提交申请，积极维护自身合法权益。

三、刚签合同就被辞退有什么补偿,怎么规定

刚签合同就被辞退，补偿或赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若属于违法辞退，即用人单位在没有法定事由的情况下辞退员工。比如，员工不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位却单方面。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以刚签合同被违法辞退，一般可获得一个月工资的赔偿金。

- 若是协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。

- 若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

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