一、没签劳动合同的辞职赔偿多少

在未签订劳动合同的情况下辞职，赔偿情况需根据具体情形分析：

（一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额。比如，劳动者工作了8个月未签合同，那么可要求用人单位支付额外7个月工资的赔偿。

（二）经济补偿金。若劳动者因用人单位存在未签劳动合同等违法行为而主动辞职，如用人单位未依法缴纳社会保险等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同辞职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算及相关权益如下：

（一）工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位都应按照约定或实际工作情况支付工资。一般按照实际工作的天数、小时数，结合双方约定的日工资、小时工资标准进行核算。比如约定月工资为5000元，当月实际工作20天，日工资约为232.56元（5000÷21.75），则应支付4651.2元（232.56×20）。

（二）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了3个月未签合同，除正常工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）离职手续办理。劳动者辞职应按照法定程序提前通知用人单位，完成工作交接等手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

三、未签订劳动合同辞职怎么赔偿

未签订劳动合同辞职的赔偿问题，需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者工作了8个月未签合同，那么可以主张7个月的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者辞职，用人单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应按照法律规定支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者主张赔偿时，应注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录等。

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