法律解析：

没签劳动合同的辞职，一般情况下不可以马上走人。

虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者想要辞职，也应当按照法律规定的程序进行。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，以减少对用人单位正常经营活动的影响。

如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求劳动者承担因突然离职而造成的损失，或者拒绝支付相应的工资等。

当然，如果用人单位存在一些严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下，劳动者也需要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

此外，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作过程中也享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利和义务。用人单位也应当依法保障劳动者的权益，如按时支付工资、提供安全的工作环境等。如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，没签劳动合同的辞职也不能随意马上走人，应当遵守法律规定的程序。同时，劳动者要注意保留好与工作相关的证据，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。劳动者在面对此类情况时，切不可盲目行动，而应依据法律规定合理安排自己的离职事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条