法律解析：

劳务派遣人员被辞退后，补偿应根据具体情况来确定，一般可能涉及经济补偿等。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。当劳务派遣人员被辞退时，补偿问题需要综合多方面因素来考量。

首先要明确辞退的原因。如果是因为劳务派遣人员自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为而被辞退，那么通常可能没有补偿。但如果是用人单位无正当理由辞退，或者是劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，那么劳动者可能有权获得经济补偿。

经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳务派遣人员在工作期间，用人单位未按照法律规定为其缴纳社会保险等，劳动者也可以要求相应的。

需要注意的是，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。在处理补偿问题时，可能需要明确责任主体。如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对辞退补偿等问题有明确约定，那么应当按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确，可能需要根据具体情况进行判断和协商。

在实际操作中，劳务派遣人员被辞退后，应及时与劳务派遣单位沟通，了解自己的权益和可能获得的补偿。如果存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条