在工作中，劳动的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，当未签订劳动合同而选择时，问题就成为了大家关注的焦点。这不仅涉及到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合规管理。那么，未签劳动合同辞职赔偿究竟是多少呢？这背后又有着怎样的法律规定和计算方式呢？相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。

一、未签劳动合同辞职赔偿

未签订劳动合同辞职的赔偿，主要依据《中华人民共和国》的相关规定。通常情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举例来说，假如您的月工资是 5000 元，工作了 6 个月但一直未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位额外支付 5 个月的工资，即 25000 元。需要注意的是，计算赔偿的时间起点一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。

此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同的法律

对于用人单位而言，未签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，可能面临劳动的责令改正和罚款。劳动行政部门有权责令用人单位改正行为，并可能对其处以罚款。其次，一旦发生，用人单位可能需要承担更多的，增加企业的经济负担。

同时，这也会影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。对于劳动者来说，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障，如工作条件、等方面。

三、如何避免未签劳动

1、用人单位应增强法律意识，严格按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合法、完整。2、劳动者也要主动了解自己的权益，在入职时积极与用人单位沟通劳动合同的签订事宜。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以便日后维权。

此外，相关部门也应加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，维护劳动市场的正常秩序。

总之，未签订劳动合同辞职赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。在中，双方都应遵守法律法规，保障自身权益的同时，也维护劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。