在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果您工作了 8 年却一直没有签订劳动合同，这无疑是一个需要重视的问题。想必您一定很关心这种情况下能获得多少。别着急，接下来我们就为您详细解答。

一、工作 8 年没签劳动合同辞职赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果工作 8 年都未签订劳动合同，那额是相当可观的。

具体计算方式为：从入职后的第二个月开始计算，最多计算 11 个月的双倍工资。此外，如果您是因为用人单位未签订劳动合同而辞职，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 8 年，您应获得 8 个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同的其他权益保障

除了上述的赔偿和补偿，未签订劳动合同还可能涉及到其他权益保障。比如，您的是否按时足额缴纳，如果没有，用人单位也需要承担相应的责任。

另外，在工作期间，如果您因工作原因受到伤害，由于没有劳动合同，可能会在认定方面遇到困难。但这并不意味着您无法获得工伤赔偿，只要能证明存在，同样可以依法申请工伤赔偿。

而且，未签订劳动合同可能导致您在工作中的一些福利待遇无法得到明确保障，比如带薪年假、病假工资等。如果用人单位在这些方面存在侵害您权益的行为，您也有权要求其进行补偿。

三、如何维护未签劳动合同的自身权益

当您面临工作 8 年未签劳动合同的情况时，要懂得如何有效地维护自己的权益。首先，要注意收集和保留能够证明存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。

其次，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定给予赔偿和补偿。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者直接向员会申请仲裁。

在维权过程中，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为。同时，要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的。

总之，工作 8 年未签劳动合同是用人单位的严重行为，您有权通过合法途径获得应有的赔偿和补偿。

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