一、没签劳动合同辞职赔偿多少元

未签订劳动合同辞职的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月但一直未签合同，那么用人单位应支付7个月的双倍工资作为赔偿，计算方式是该劳动者月工资乘以7再乘以2。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为而主动辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同未到期辞职要付违约金吗

一般情况下，合同未到期辞职不一定需要支付违约金。具体分以下几种情形：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在上述前两种法定情形，劳动者在合同未到期时辞职，通常无需支付违约金。

三、签了终身合同可以随时辞职吗

签订终身合同即无固定期限劳动合同后，一般不可以随时辞职。具体情况需分以下情形分析：

（一）若与用人单位协商一致，劳动者可。双方达成一致意见后，可按照约定的时间和方式办理离职手续。

（二）若存在法定情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

（三）若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担违约责任，用人单位还需依法支付经济补偿。

综上，签了终身合同后能否随时辞职，需根据具体情况判断，不能一概而论。

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