一、没签劳动合同辞职后不给工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）未签劳动合同本身违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞职后不给工资违法。劳动者依法提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬，不得克扣或者劳动者的工资。无论是否签订劳动合同，这都是用人单位的法定义务。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同辞职不给发工资合法吗

这种做法是不合法的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。

（二）劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径维权。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若协商、投诉无果，还可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。总之，用人单位以未签劳动合同为由辞职时不发工资是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办

遇到没签劳动合同辞职时被乱扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。务必留存能证明劳动关系及工资发放情况的相关材料，例如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）与用人单位协商。尝试与单位就工资扣减问题进行友好沟通，清晰表明自己的立场和诉求，要求其纠正乱扣工资的行为，按实际应发工资支付。若协商成功，问题即可妥善解决。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付应得工资。

（四）申请劳动仲裁。可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被乱扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。

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