一、没签劳动合同辞职不给发工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）关于未签劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于辞职后不发工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。用人单位拒绝支付工资的行为，违反了《》中关于工资支付的相关规定。

劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资以及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。

二、劳动法规定工资怎么算

根据劳动法相关规定，辞职工资的计算有明确规则。

（一）工资计算标准。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。例如，约定月工资为5000元，当月实际工作15天（假设每月30天），则工资应为5000÷30×15 = 2500元。

（二）支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不能以任何理由拖欠或克扣试用期员工的工资。

（三）特殊情况处理。如果在试用期内，劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除需有合法依据和明确的证据支持，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，试用期辞职工资应依法依规进行计算和支付。

三、没签合同辞职的话工资怎么结算出来

即使未签订劳动合同，劳动者辞职时，用人单位也应当依法结算工资。具体结算方式如下：

（一）按实际工作时间和约定工资标准计算。用人单位需根据劳动者实际出勤天数，乘以双方约定的日工资或小时工资标准，得出应支付的工资数额。例如，约定日工资为200元，实际工作10天，那么工资应为2000元。

（二）工资支付时间。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位不能或克扣劳动者工资。

（三）若用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者还可主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

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