拒绝合理调岗不赔偿怎么办？

随着企业发展和业务调整，员工可能会面临调岗的情况。如果调岗合理，员工拒绝调岗将面临一定的法律后果。那么，拒绝合理调岗不怎么办？

1. 确认调岗合理性

在面对调岗要求时，员工应首先判断调岗是否合理合法。根据《法》，调岗应当符合以下条件：

调岗属于用人单位经营需要；

调岗不会降低员工工资待遇；

调岗与员工原岗位具有相似性或相关性。

2. 协商沟通

如果调岗合理，员工应积极与用人单位协商沟通，了解调岗原因和内容。在此过程中，员工可以提出自己的顾虑和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 拒绝调岗的法律后果

如果员工拒绝合理调岗，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 维权途径

如果员工认为调岗不合理或用人单位解除劳动合同不合法，可以采取以下维权途径：

向劳动监察部门投诉；

申请劳动仲裁；

提起劳动。

5. 注意时效

员工在收到调岗通知后，应当在30日内向用人单位提出异议。如果未在时效内提出异议，将视为默认调岗安排。

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