在职场上，调岗是常见的现象。当公司调岗不时，员工往往会陷入不知所措的境地。本文将探讨公司调岗不赔偿的应对措施，帮助员工维护自身的合法权益。

当公司调岗不赔偿时，员工可以采取以下步骤维权：

1. 了解调岗原因

员工应了解公司调岗的原因。如果调岗是出于合理的业务需要，而非因员工个人原因或绩效问题，则不属于违法行为。

2. 协商沟通

员工可以与公司协商沟通，争取适当的补偿。例如，要求公司支付调岗津贴、提供交通补助或增加培训机会。

3. 申请劳动仲裁

如果协商沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规，对公司调岗行为进行裁决。

4. 申请

如果仲裁结果不能令员工满意，可以向法院提讼。法院将对进行审理和判决，并最终确定是否需要公司支付赔偿。

以下情况调岗可能不需赔偿

需要注意的是，以下情况下调岗可能不属于违法行为，公司无需向员工支付赔偿：

调岗属于同一职业工种、同一岗位范围内的工作变动。

调岗是出于企业正常生产经营需要，且调岗后员工工资待遇不变。

调岗是因员工个人原因或绩效不达标造成的。

案例分析

案例：李某在某公司工作5年，因公司业务调整被调岗至另一部门。调岗后，李某的工资待遇有所降低。公司未向李某支付调岗津贴。

分析：李某的调岗属于同一职业工种、同一劳动合同岗位范围内的工作变动，公司未违法。李某不能要求公司支付调岗津贴。

法律依据

《劳动合同法》第35条

《劳动争议调解仲裁法》

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。