在职场中，故意调岗是某些企业为了变相辞退员工，或者出于其他目的而采取的一种手段。如果员工遭遇故意调岗，而企业又不想支付赔偿金，员工该如何应对呢？本文将就这一问题进行详细分析，为您提供应对措施。

收集证据，证明故意调岗

要证明故意调岗，需要收集以下证据：

调岗通知或文件，证明调岗是企业单方面行为。

岗位职责说明书，证明调后岗位与原岗位有较大差异，且明显低于原岗位。

工作考评记录，证明员工在原岗位表现良好，无不良记录。

企业内部邮件、微信或其他书面记录，表明企业存在故意调岗的意图。

与企业协商，争取赔偿

一旦收集到足够的证据，员工可以通过以下途径与企业协商：

与直属领导沟通：向直属领导说明情况，表达对调岗的不满，并要求企业提供合理解释。

与人力资源部门沟通：向人力资源部门提出申诉，提供证据，要求企业撤销调岗或支付赔偿金。

提出仲裁申请：如果企业拒绝协商或协商未果，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业承担赔偿责任。

仲裁申请程序

仲裁申请程序如下：

向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。

劳动仲裁委员会受理案件后，会组织调解和开庭审理。

仲裁庭会根据证据和法律规定，作出裁决书。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。如果企业故意调岗，实际等于单方解除劳动合同，应承担赔偿责任。

注意事项

员工在收集证据时，要注意保护自身合法权益，避免证据被篡改或销毁。

与企业协商时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

仲裁申请时，要把握申请时限，一般为自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

故意调岗是一种违法行为，员工应积极维护自身合法权益。通过收集证据、与企业协商、提出仲裁申请等途径，员工可以要求企业撤销调岗或支付赔偿金。

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