在职场中，调岗是一种常见的现象。如果员工不同意调岗，企业又没有进行经济补偿，员工应该如何维权？本文将全面分析调岗不同意也不的情况，并提供相应的法律建议。

一、调岗的法律

我国《法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以劳动合同约定的内容。也就是说，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要经过劳动者同意。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为。

二、调岗不同意不赔偿的后果

如果员工不同意调岗，用人单位又没有进行经济补偿，员工可以采取以下维权措施：

1. 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，提出自己的诉求，争取获得合理补偿或调岗安排；

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定并支付相应赔偿；

3. 提讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民提起，要求用人单位承担违法调岗的责任。

三、调岗不同意赔偿标准

如果用人单位违法调岗，应根据《劳动合同法》第47条的规定对员工进行经济补偿。经济补偿的标准为员工调岗前的月平均工资调岗后的工作时间。

四、特殊情况下的调岗

在某些情况下，用人单位可以不征求员工同意而进行调岗，但需要符合以下条件：

1. 生产经营需要：因生产经营需要进行调整；

2. 员工不能胜任原岗位：员工不能胜任原岗位工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；

3. 员工严重违纪：员工严重违反用人单位规章制度。

五、法律建议

调岗问题具有较强的专业性，如果员工遇到调岗不同意不赔偿的情况，建议及时寻求法律帮助。专业律师可以根据具体案情提供一对一的法律咨询，帮助员工维护自己的合法权益。

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