员工威胁离职要的行为较为常见，但对于企业来说，如何应对这种行为至关重要。员工提出离职并要求赔偿的情况，企业需要具体问题具体分析，妥善处理。

一、员工威胁离职要赔偿吗？怎么办？

员工是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工违反了或存在过错行为，企业可以要求员工赔偿。如果员工辞职是因公司违反劳动合同或存在过错行为造成的，则公司无权要求员工赔偿。

对于员工威胁离职要赔偿的情况，企业应当采取以下措施：

1. 与员工沟通，了解其离职原因。了解员工离职的原因，可以帮助企业判断员工是否有资格要求赔偿。

2. 查阅劳动合同，核实员工是否存在违反合同的行为。劳动合同中明确了员工的权利和义务，企业可以通过查阅劳动合同来判断员工是否存在违法违约行为。

3. 收集证据，支持企业的立场。如果员工违反了劳动合同，企业应当收集证据，例如员工书面辞职信、考勤记录、绩效考核结果等，以支持企业的立场。

4. 与员工协商，达成和解方案。如果企业认为员工有资格要求赔偿，可以与员工协商，达成和解方案。

5. 必要时，提讼。如果企业与员工协商不成，可以提起，要求员工承担赔偿责任。

二、员工威胁离职要公司赔偿违约金吗？

员工威胁离职要公司赔偿违约金是否合法，取决于劳动合同的约定和员工离职的原因。如果劳动合同中明确规定了员工离职需要支付违约金，并且员工离职是因个人原因造成的，则员工需要支付违约金。如果员工离职是因公司违反劳动合同或存在过错行为造成的，则员工无须支付违约金。

三、员工威胁离职要经济补偿金吗？

员工威胁离职要经济补偿金是否合法，取决于员工是否符合《劳动合同法》规定的经济补偿金领取条件。根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于被公司解除劳动合同或辞退的员工。如果员工是主动辞职，则无权要求经济补偿金。

员工威胁离职要赔偿的行为，企业应当具体问题具体分析，妥善处理。企业可以通过与员工沟通、查阅劳动合同、收集证据、协商和解以及必要时提起诉讼等方式应对员工的威胁行为。

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