在工作中，调岗是一个较为常见的情况，但如果您不同意调岗且未获得经济金，这可能会让您感到困扰和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、调岗不同意经济赔偿金怎么办

当您不同意调岗且未得到经济赔偿金时，首先要明确单位的调岗行为是否合法。如果单位的调岗是基于合理的生产经营需要，且对您的劳动条件未作不利，同时履行了相应的协商程序，那么这种调岗可能是合法的。但如果调岗缺乏合理性、合法性，您有权拒绝。

在这种情况下，您可以与单位进行进一步的沟通和协商，明确表达您的诉求和想法。如果协商无果，您可以收集相关证据，如、调岗通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，您需要清晰地阐述单位调岗的不合理之处以及您未获得经济赔偿金的事实和理由。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

二、调岗不同意如何维权

如果您不同意调岗，那么及时采取有效的维权措施至关重要。第一步，应当书面拒绝调岗，并保留相关证据。书面拒绝可以明确您的态度，避免日后产生争议。

同时，要注意观察单位的后续动作。如果单位以您不服从调岗为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。此时，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

另外，在维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免对自己不利。

三、经济赔偿金的计算标准

了解经济赔偿金的计算标准对于维护自身权益十分重要。经济赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资。

一般来说，工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，面对调岗不同意且未获得经济赔偿金的情况，您要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。