1、劳动者单方解除劳动合同的情况

1、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；

2、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的；

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的；

5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的；

6、用人单位在劳动合同中免除法律责任并排除劳动者的权利，劳动者因此解除劳动合同的；

7因用人单位的过错，劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定、命令或者强行进行危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者据此解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同的情形

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位应当加发一个月工资或提前30天以书面形式通知员工。终止劳动合同；

2、劳动者不符合岗位要求，经培训或者调整岗位后，仍不符合岗位要求，用人单位书面通知劳动者后，加发一个月工资或者解除劳动合同的。30提前几天；

3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者经协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。因此，雇主必须额外支付一个月的工资或提前30天发出书面通知。通知劳动者后劳动合同终止；

4用人单位因经济裁员解除劳动合同的；

5、劳动合同期满后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

6、用人单位宣告破产，合同终止；

7用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散，导致合同终止的。

3、协商解除劳动合同

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同。

4.一般算法遵循以下规则：

解除劳动合同经济补偿金按照职工在本单位工作年限支付，每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月内职工的平均工资。

表述公式为：经济补偿金=工作年限辞职前12个月平均月工资。

这是一个劳动者维权意识不断提升的时代，这是一个企业用工合规觉醒的时代。结合大数据分析，大部分劳动争议案件都以企业败诉告终！这充分说明企业“粗放式”的用工管理模式已被彻底否定，劳动用工法律风险已无处不在。

企业如何提前制定防御策略？如何掌握就业主动权？如何实施用工合规管理？劳动争议诉讼如何胜诉？企业要主动适应时代发展，学习掌握防范用工风险、化解劳动争议的技能，掌握证明劳动者“不合格、不称职、严重失职、严重失职”的实用策略。快速构建有效的劳动争议风险防范机制，可以快速消除或减少劳动争议的发生和败诉概率，从而重新建立并持续维护用人单位的管理权威！