在职场上，劳动合同的终止是常有的事，但当劳动者遇到合同内不续聘的情况时，难免会产生困惑和焦虑。本文将针对“合同内不续聘有赔偿吗怎么办”这一问题进行深入探讨，帮助劳动者维护自身的合法权益。

劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果用人单位单方面解除劳动合同，且未法定或者约定的事由，则构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。

赔偿标准

劳动合同法第四十七条规定，经济赔偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者被辞退且在企业连续工作满十年以上的，应按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

维权途径

如果用人单位未支付劳动者经济赔偿金，劳动者可以采取以下维权途径：

协商沟通：与用人单位协商，争取获得经济赔偿金。

向劳动保障监察部门投诉：向当地劳动保障监察部门投诉用人单位违法解除劳动合同的行为。

申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起劳动诉讼。

特殊情况处理

在某些特殊情况下，用人单位不续聘劳动者也不需要支付经济赔偿金，如：

劳动者已满法定退休年龄。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

劳动者严重失职，造成用人单位重大损失。

建议

当劳动者遇到合同内不续聘的情况时，建议采取以下措施：

仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

向用人单位提出书面解除劳动合同的证明。

保留与用人单位沟通的证据，如电子邮件、短信等。

积极收集违法解除劳动合同的证据，如警告、处分等。

及时维权，维护自身合法权益。

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