劳动者在工地之外去世的，不能认定为工伤，不属于工伤的标准，也不能享受相应的工伤赔偿，员工在工作时间和工作岗位内突发疾病去世，可以认定为工伤，需要由工伤保险基金支付相应的赔偿。

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员工在工地外死亡的算工伤吗?

不能算作工伤，不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照规定依照视同工伤进行赔偿。

6级工伤复发治疗单位是否给护理费?

必须支付护理费的。护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者，这是评残标准分级必须有的内容。该“标准”的生活自理范围主要包括下列五项：

( 1)进食翻身大、小便穿衣、洗漱自我移动。

( 2)护理依赖的程度分为三级：

( 3)完全护理依赖，指生活不能自理，上述五项均需护理者。

( 4)大部分护理依赖，指生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者。

( 5)部分护理依赖，指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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