职工可以获得九个月的工资和一次性的就业补助金。如果治疗期间工伤费用是符合工伤保险诊疗项目中的那么是可以从工伤保险基金中进行支付的，单位劳资部门有义务积极地协助员工办理相应的手续。

本篇文章目录一览：

• 1、
• 2、

员工在工地九级工伤赔偿多少?

一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。

法律规定断手指工伤怎么赔偿?

法律规定断手指工伤应当是按照10级的伤害的赔偿。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中造成手指断掉一节的，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后可以获得相应的赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。