九级工伤的赔偿金额取决于多种因素，包括受伤部位、伤残程度以及当地法律法规。一般情况下，九级工伤的赔偿金额很难达到20万元。

一、九级工伤可以赔偿20多万吗？

我国工伤保险条例规定，九级工伤的赔偿标准为：

一次性伤残补助金：44个月的本市上年度职工月平均工资

一次性伤残就业补助金：12个月的本市上年度职工月平均工资

一次性工伤医疗补助金：18个月的本市上年度职工月平均工资

以2022年北京市为例，职工月平均工资为11,566元，九级工伤的赔偿金额约为：

一次性伤残补助金：44 11,566 = 508,864元

一次性伤残就业补助金：12 11,566 = 138,792元

一次性工伤医疗补助金：18 11,566 = 207,988元

总计：855,644元

在一般情况下，九级工伤的赔偿金额不会超过85万元。

二、九级工伤赔偿20多万的特殊情况

在某些特殊情况下，九级工伤的赔偿金额可能超过20万元，例如：

伤残等级误定：如果九级工伤被误评为更高等级，则赔偿金额也会相应增加。

医疗费用较高：如果工伤治疗需要昂贵的医疗费用，超出一次性工伤医疗补助金的范围，则可能需要额外赔偿。

伤后收入损失较大：如果工伤导致受伤职工收入大幅下降，则可能需要额外赔偿误工费、失业补助金等。

三、如何增加九级工伤赔偿金额

要增加九级工伤赔偿金额，可以采取以下措施：

及时申请工伤认定：工伤认定是工伤赔偿的基础，应在受伤后及时向相关部门申请。

积极配合检查评估：工伤伤残等级的评定至关重要，应积极配合劳动能力鉴定委员会的检查和评估。

收集证据材料：提供详细的伤情证明、医疗记录、误工证明等证据材料，可以提高赔偿金额。

聘请专业律师：专业的劳动法律师可以协助办理工伤赔偿案件，最大限度地维护职工的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。