经常有朋友问我，我受伤了，是工伤，用人单位需要赔偿我多少钱？针对此类问题，我想简单总结一下以下几点：

1.受伤程度？首先，必须尽快明确伤害程序。有伤害吗？如果只是表面伤害，只能索赔相应的医疗费用和受伤期间误工赔偿。如果伤情不明确或者情况严重，建议办理劳动能力鉴定程序（一般时限为一年以内）；

2、提倡根据伤残鉴定结论给予不同程度的补偿，包括一次性伤残补助：

标准为：7级伤残为13个月个人工资，8级伤残为11个月个人工资，9级伤残为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

3、职工与单位解除或者终止劳动关系的，需一次性领取工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。

一次性工伤医疗补助，根据《江苏省实施工伤保险条例办法》（省政府令第103号）：一次性工伤医疗补助标准为：五级20万元，六级16万元，7级12万元，8级12万元。9级8万元，5万元，10级3万元。

一次性残疾人就业补贴标准为：五级9.5万元、六级8.5万元、七级4.5万元、八级3.5万元、九级2.5万元、十级1.5万元。

因工负伤的职工提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系前法定退休年龄未满5年的，一次性工伤医疗补助费和一次性工伤医疗补助费时间伤残就业补贴按照下列标准执行：不满5年的，按照以下标准：支付全额的80%；不足4年的，支付全额的60%；不足3年的，支付全额的40%；不足2年的，支付全额的20%；不足1年的，按总额的10%缴纳。

4、住院伙食费：每人每天20元。

其他工伤问题请私信我。