如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。

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出差期间的意外受伤算不算工伤

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。

就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，应当认定为工伤。

没有买工伤保险算不算工伤

工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。

工伤认定时效已过该怎么办

首先，工伤认定是有时效的，具体的话，先来看一个案例。

原告：蔡鸣

被告：七彩印刷机械制造有限公司

蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鸣在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了蔡鸣2005年5月至2006年3月的工资，但未支付其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械制造有限公司认为，蔡鸣已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回蔡鸣的诉讼请求。

判决：

法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定，依法判令七彩印刷机械制造有限公司支付蔡鸣工伤待遇×了乙。

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