一、工地上工伤,老板不赔偿,又没签劳动合同怎么办

这种情况可通过以下途径解决：

（一）收集劳动关系证据。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据，证明与老板存在事实劳动关系。比如银行工资转账明细能清晰显示工资发放情况，工友的书面证言可辅助说明工作事实。

（二）申请工伤认定。准备好相关证据材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其确定是否属于工伤。一般需在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

（三）劳动能力鉴定。若经认定为工伤，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤了如何办没劳动合同,法律上的标准是什么

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过、诉讼等途径维权。

法律标准主要依据《》等相关，保障劳动者在工伤情况下的合法权益。

三、工伤如何赔偿标准是什么

工伤职工解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况确定：

（一）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，除上述赔偿外，用人单位还需支付相应的。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

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