来源：寻找法律网

我们都知道，在企业工作的工人受到劳动法的保护，有权获得工伤赔偿。但如果工人年龄超过六十岁，工人的赔偿问题就不太清楚了。那么，60岁以上的工伤赔偿标准是多少呢？下面，法网小编就带大家了解一下60岁以上工伤赔偿标准的相关内容。我希望它能帮助你。

1、60周岁以上的工伤赔偿标准是多少？

60岁以上的人已经达到法定退休年龄，不受劳动法保护，自然也没有工伤赔偿。但受合同法保护，可以根据签订的合同要求赔偿。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》号文件（国发[1978]104号）规定的退休年龄，60岁以上的男性已达到法定退休年龄。

司法实践中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系。双方只能存在劳动关系。由于不存在劳动关系，因此不受《劳动合同法》的调整和保护，也不享受《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的福利。工伤保险待遇。

受害人可以起诉雇主要求赔偿个人损失。根据第《工伤保险条例》条规定，劳动者在从事劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，因此你可以向雇主索赔。

2、工伤索赔的赔偿项目包括以下情况：

1.一般伤害赔偿（未达到伤残）

医疗费、伤员住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。

2.伤残补偿金

医疗费、伤员住院期间伙食补助、日常护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助费、一次性残疾就业福利。

3.死亡赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、受扶养亲属养老金。

4、员工下落不明

对于外出、抢险救灾等行动中下落不明的员工，根据不同情况给予补偿。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的赔偿项目包括：扶养亲属抚恤金和一次性因工死亡抚恤金的50%（生活困难者）；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得：赔偿项目包括：丧葬费、扶养亲属抚恤金、一次性因工死亡抚恤金。

三、工伤认定的七种法律情形

根据010-第十四条规定，法定应当认定为工伤的情形有七种：

（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，我们了解了60岁以上工伤的赔偿标准。60岁以上劳动者虽然不受劳动法保护，但仍可以通过法律途径维护自己的权益。