一、突然辞退员工怎么补偿没有劳动合同

在没有签订劳动合同且突然辞退员工的情况下，补偿问题需分情况分析。

（一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，以保障劳动者在此期间因用人单位未履行法定义务而应得的权益。

（二）针对突然辞退员工的补偿。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可依据实际工作时间、工资收入等情况，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、没签合同被辞退了不给工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）关于未签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立。

（二）关于辞退及工资支付。用人单位辞退劳动者，需符合法定情形并遵循法定程序。即便解除劳动关系，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，向劳动者足额支付工资。

若用人单位存在未签合同且辞退后不给工资的行为，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。比如，与用人单位协商解决；协商不成的，可向调解仲裁机构申请；对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。

三、3年合同未到期辞退赔偿金怎么算

用人单位在3年合同未到期时辞退员工，赔偿金的计算需分情况讨论：

若用人单位是违法辞退员工，即无正当合法理由单方辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工已工作3年，经济补偿为3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位是依据法定情形辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位是因客观情况发生重大变化等原因依法与员工，则需支付，即3个月工资。

总之，关键在于判断用人单位辞退行为的性质，从而确定是否需支付赔偿金及具体金额。

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