一、单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿

若有此等状况，用人方应对劳动者做出补偿。首先，对于无合规劳动合同且用工期从一个月开始到不足一年的劳动者，雇主应支付。若有突然解职而无正当理由的行为，即为非法终止劳动合同。在此种情况下，劳动者可向用人方索取，其金额是经济补偿的两倍。具体来说，经济补偿由劳动者在该的服务年限决定，每过一年给一个月工资，超过六个月但不到一年的算作一年，不足六个月的则给半个月工资。请务必保留好工作证件、工资单和考勤记录等相关证据，以便维护自己的合法权益。

二、了有没有工资

员工离职可获取相应薪酬。依照中国规定，试用期员工只要完成正常劳动，企业应支付其薪资。试用期工资不得低于同岗位最低档或是劳动合同定薪的80%；且须高于当地标准。若企业拖欠您的试用期薪酬，首先建议双方沟通解决。若无法解决问题，可以搜集能证实您在企业工作及薪资水平等证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，向当地劳动监察部门举报或申请以保护自身合法权益。

三、辞退员工要书面通知吗

在国内，解雇劳务合同中的员工通常须经书面通告，但具体要求会因合同约束及实际情况而异。书面形式在法律层面和证据获取方面具有优势。书面通知要有辞退原因、时间等关键细节。若劳务合同有明确约定，就按照合同办。不过需留意，劳务关系并不完全适用于作为参考的《》内针对解聘的严苛条例。总的来说，书面通知是最佳选择，既能保护各方利益，又方便保留证据备不时之需。

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