一、没有签劳动合同拖欠工资怎么起诉

哪怕没签过书面的那玩意儿叫劳动合同的东西，你还是有权利去维权的，比如告他们拖欠工资这个事儿。

首先得搜集点儿打工证据，比如说工资单考勤记录还有同事们的证词这些。

这样就能证明你确实跟那个老板有雇佣关系，还有就是工资发放情况也明明白白了。

接下来你就可以去找劳动监察大队那帮人投诉或者直接去申请。

要求他们把拖欠的工资给你补上，还得加上可能有的。

在这种情况下，虽然没有书面的劳动合同，但是只要能找到其他相关的证据来证明你和老板之间的，那么你就有权依法要求补偿。

《》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资怎么提起诉讼

想要向提起诉讼的话，首先要做的就是准备好大小就得跟被告的数量对等。

假设这事儿你自己就能搞定那就把原告和被告的私人信息给记清楚比如姓名、年龄、宝宝在哪里住着等等；要是碰上了个集体诉讼的情况，你还得把相关或者组织的名字、所在地标出来，再加上他们的法定代表人或是领导大人的名字。

然后起诉状的主体部分就要写清楚你到底想让法院帮你解决什么问题，还有你为什么会有这个诉求，最后别忘了在结尾处签上你的大名或者盖上你们家的公章。

三、多少钱算拖欠工资

拖欠工资就是指老板没能按照双方事先商量好的或者劳动合同上规定的时间去支付员工应该得到的那份工资。

实际上，根据咱们国家的《中华人民共和国》以及《中华人民共和国劳动合同法》这两部法律来说，老板们是有责任和义务要按时并且足额地把我们工人的工资发到手的。

不管你欠下的钱款到底是多少，只要不是按照预定的日子发放的或者说没有按照相关法律规定给予员工加班费等等这些情况，都可以算是拖欠工资的行为。

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