一、没有签劳动合同拖欠工资怎么办

若未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位协商。尝试直接与负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并签订劳动合同。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并给予相应处罚。

还可以申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将组织双方进行庭审。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，还可能因未签劳动合同支付差额。

对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同拖欠工资违法吗

未签劳动合同且拖欠工资均属违法行为。

就未签劳动合同而言，根据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于拖欠工资，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者遇到此类情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资并改正未签合同问题；三是申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同申请仲裁胜诉大吗

没有签劳动合同申请仲裁胜诉几率需综合多方面因素判断。

从有利方面看，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么主张未签劳动合同双倍工资的诉求很可能得到仲裁庭支持。

然而，也存在不利情况。若劳动者证据不足，无法清晰证明双方存在劳动关系以及具体的用工时长、工资标准等关键事实，仲裁庭可能难以支持其全部诉求。此外，部分地区对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效有明确规定，若超过时效主张，也可能面临败诉风险。

总体而言，没有签劳动合同申请仲裁有较大胜诉可能，但前提是劳动者要积极收集并整理相关证据，清晰呈现双方的劳动关系及权益受损情况，以提高胜诉几率。

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