合飞律师

　　根据住房公积金管理委员会2008年第一次全体成员会议议定意见和福建省住房和城乡建设厅相关文件要求，根据福州市统计局提供的2013年度福州市在岗职工平均工资数据以及省政府公布的福建地区最低工资标准，现将2014年度(2014年7月1日至2015年6月30日)福州地区住房公积金缴存标准通知如下：...

　　1、住房公积金缴存基数和缴存基数的上下限如何确定? 　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上一年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。 　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布...

法律解析 用人单位拖欠工资，劳动者可以获得以下赔偿： 1. 补发拖欠的工资：用人单位应当足额支付劳动者被拖欠的工资。 2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...

法律解析： 双方协商解除劳动合同的条件主要包括双方自愿、协商一致、不违反法律法规等。 双方协商劳动合同解除，首先需要双方均有解除合同的意愿，这是协商能够开展的前提。任何一方如果没有解除劳动合同的想法，那么协商也就无从谈起。双方必须就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，比如解除的具体时间、是否有...

法律解析： 用人单位违法可能承担民事责任、行政责任以及刑事责任。 用人单位在劳动关系中承担着重要的义务和责任，如果其行为违反了相关法律法规，将会面临多种法律责任。 民事责任方面，例如违反劳动合同约定，可能需要向劳动者支付经济补偿、损失等。在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况下，劳动...

法律解析： 劳动合同在存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形时可能无效或部分无效。 劳动合同的无效或部分无效通常存在以下一些情况。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。例如，劳动者提供虚假学历证明获取工作岗位，用人单位以暴力威胁手段强...

法律解析： 探亲假一般不扣钱，病假则根据具体情况可能会有一定的工资扣除。 探亲假是职工依法享有的休假权利，在规定的探亲假期内，职工通常可以享受正常的工资待遇，用人单位一般是不会扣钱的。探亲假是为了让职工能够与亲属团聚，体现了对职工权益的保障。 而病假的情况则相对复杂一些。病假期间是否扣钱以及...

法律解析： 幼儿园扣工资是否合法需要视具体情况而定。 幼儿园扣工资是否合法，不能一概而论。首先要明确扣工资的原因。如果是因为员工违反了幼儿园的规章制度，比如经常迟到早退、旷工、工作中出现重大失误给幼儿园造成经济损失等，在这种情况下，幼儿园按照合法的程序和规定扣除一定比例的工资，通常是合法的。...

法律解析： 临时辞职老板扣工资一般是不合法的。 根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有自由离职的权利，但需遵循一定的程序和规定。在大多数情况下，临时辞职老板扣工资是不合法的行为。 劳动者有权利在符合法律规定的情形下解除劳动合同。如果劳动者提前以书面形式通知用人单位，并在规定的时间内离职，用人单...

法律解析： 一金即住房公积金，其缴纳标准通常是根据职工上一年度月平均工资和缴存比例来确定。 住房公积金的缴存标准主要涉及缴存基数和缴存比例两个方面。缴存基数一般按照职工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限规定。缴存基数上限通常不高于当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的一定倍数，而下限则...