合飞律师

法律解析： 试用期没工资不合法。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期工资的下限，旨在保障劳动者...

法律解析： 小时工请病假，通常按双方约定执行。非全日制用工中，若双方有关于病假工资的约定，按约定支付；若无约定，一般不支付病假期间工资。 小时工一般属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...

一、交通事故案子多久终结的 交通事故案子的终结时间受多种因素影响，需分情况讨论。 若走民事诉讼程序，适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况需延长，经院长批准可延长六个月，还需延长的，要报请上级人民法院批准。 若涉及刑事诉讼...

工厂作为生产经营场所，成品鞋、原材料等财物的安全直接关系到企业的经济利益。在实际管理中，鞋类产品被盗的情况时有发生，不仅造成直接财产损失，还可能打乱生产计划。面对这种情况，如何合法、高效地处理问题，成为许多工厂管理者和负责人的困扰。本文将结合法律和实务操作，详细解答“厂里的鞋被偷了怎么办赔偿”及相关...

在城市的大街小巷，我们总能看到外卖小哥、快递小哥穿梭的身影，他们用奔波支撑着家庭，却也因工作中的意外（如、配送失误等）面临。高额的赔偿金对本就收入不高的他们来说，可能是沉重的经济负担。那么，当身边的“小哥”遇到赔偿难题，如何帮他合法合理地降低赔偿金？本文将从实操方法、协商技巧和法律注意事项三个维度详...

在职场中，遭遇公司解雇是许多劳动者可能面临的突发状况，不仅会带来心理上的冲击，更涉及到切身的经济利益。不少人在被解雇时会手足无措，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得多少。本文将结合《法》等相关法律，详细解答被公司解雇后的应对步骤、赔偿计算方式，以及相关维权细节，助你清晰了解自身权利，从容应对...

在工作中，工伤事故是劳动者可能面临的风险之一。了解工伤赔偿标准对于维护劳动者的合法权益至关重要。2016年工伤六级的赔偿标准更是众多受工伤劳动者及其家属所关心的问题。准确掌握这一标准，能让劳动者在遭遇工伤后清楚自己应得的权益，从而合理合法地争取相应的赔偿。接下来，我们将详细探讨2016工伤六级赔偿标...

在职场中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的一个重要阶段。然而，当试用期到期，本应迎来转正的时刻，却遭遇用人单位不转正的情况，这无疑会让劳动者陷入困惑和焦虑。那么，试用期到期不转正该如何赔偿呢？这不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到劳动法律法规的具体应用。接下来，我们就详细探讨这个问题。...

在当今的劳动市场中，工资待遇是劳动者最为关注的问题之一。最低工资标准是保障劳动者基本生活的一道重要防线，它规定了用人单位支付给劳动者的工资不得低于这个标准。然而，现实中仍存在一些用人单位违反规定，支付给劳动者低于最低工资标准的工资。那么，当遇到这种情况时，劳动者该如何获得应有的赔偿呢？这不仅关系到劳...

在生活中，意外和伤害总是难以预料，当遭遇伤害导致身体残疾，评残等级成为了确定赔偿金额的重要依据。六级伤残是相对较为严重的一种伤残程度，很多人都十分关心评残六级到底能获得多少赔偿。了解这个问题，不仅关系到受害者的切身利益，也能让大家在面对类似情况时心中有数。接下来，我们就详细探讨一下评残六级赔偿的相关...