自2022年7月14日起，北京市最低工资标准上下限和各类社保缴费基数已公布。由于公积金缴存基数下限与最低工资挂钩，因此公积金缴存基数下限可以根据最低工资标准推算。

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最低工资标准公布

7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布了本市2022年相关社会保障待遇标准调整方案。考虑到COVID-19疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方联合研究，2022年本市最低工资标准不调整，2021年本市最低工资标准将继续申请。

其中，全职职工最低工资标准继续不低于每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准继续不低于25.3元/小时；法定节假日非全日制从业人员每小时最低工资标准继续不低于59元/小时。

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社保基数上下限放开

7月19日，国家税务总局北京市人力资源社会保障局、北京市医疗保障局、北京市税务局联合下发《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》，明确了北京市2022年社保工资上下限有关事项。安全支付基础。

今年，本市所有参保企业职工五项社会保险缴费基数上限和下限一致：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险（含生育保险）。7月1日起，缴费基数上限为31884元，月缴费基数下限为5869元。自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险经办机构办理个人登记并参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费基数的下限和上限之间选择。

其中，参保人若选择缴费基数上限，每月缴纳职工基本养老保险费6376.8元，每月缴纳失业保险费318.84元；若参保人选择缴费基数下限，则每月缴纳职工基本养老保险费1173.8元，每月缴纳失业保险费58.69元。

参保人未按时办理申报手续的，2022年社会保险缴费基数按照其上一年缴费基数确定。低于职工养老保险费、失业保险费缴费下限的，以下限为缴费基数。此外，自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险经办机构办理个人登记并参加社会保险的个人，以及在各街道便民服务中心缴纳社会保险的个人（乡镇），每月缴纳职工基本医疗保险费520.8元。

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关于公积金基数下限的思考

公积金基数下限是基数调整测试中的推理题。首先我们看一下它的上限和存款比例。

2018年45号文件明确，公积金缴存基数上限为上一年职工月平均工资的三倍，比例在5%至12%之间自行确定。如果低于5%，则必须申请。

公积金缴存基数下限与最低工资挂钩。北京市工资支付规定明确规定，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。如果员工处于待命状态，则支付最低工资的70%。

公积金基数下限有两个标准。第一个标准称为最低工资标准，第二个下限标准是候补期间的生活费，为最低工资标准的70%。

让我们仔细看看。既然提到了下限，就必须谈谈临界点。为什么会出现临界点？

由于住房公积金规定个人缴纳公积金后的工资不得低于最低工资标准，因此我们可以通过公式推导出临界点：

第一个临界点根据最低工资下限计算，即最低工资临界点=最低工资（1-比例%）。

第二个临界点是基于等待工资，即等待期间基本生活费临界点=最低工资70%（1-比例%）。

也就是说，经过计算，工资-基数比例下限；基数（1-比例%）下限；基数下限（1-比例%）。

目前，北京市最低工资为2320元，候补生活费为1624元，公积金缴存比例范围为5%-12%，则可以计算出缴存基数下限，如图上图。

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支付基础审批详情

今天是2022年“五险一金”缴费工资申报最后一天，HR要准确计算工资统计，每个员工的工资都要按照到期工资进行考核。

声明只是一个形式。在查看年平均工资和月平均工资的统计数据时，很多人对工资的理解存在偏差。HR必须跳出人力资源的视角，从人力财税的逻辑来理解。

这里我们再次强调一下社保缴费中常见错误的要点：

1、按照员工2021年自然年度平均月工资计算，2022年上半年发放的2021年年终奖是否纳入计算？

年终奖如2021年1月至12月期间实际发放的，将计入发放基数，按自然年度确定。年终奖如次年发放的，无需计入。

2、支付的工资应当确定为到期工资还是实发工资？

一般来说，应付工资包括绩效奖金和补贴，实际工资减去三险一金和个人所得税。这里需要核实的是应付工资。

3、员工离开公司后加入公司，工资如何确定？

虽然他之前是你们公司的员工，但他的工资仍然会按照他加入公司当月的工资来评定。顺便给大家科普一下。如果员工只受雇10天，也建议计算员工的全额月薪。

4、7月退休人员是先核准还是先申请退休？

七月退休人员必须在申请退休前获得批准。