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关于试用期的相关规定是，试用期的时间跟劳动合同的期限有关，比如劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月，劳动合同的期限在三年以上的，试用期最长是6个月，试用期内的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。 试用期相关法律规定是怎样的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期...

055-79000不具体规定辞退员工时的工资计算标准。依法辞退职工的，只需按照职工当月实际工资收入支付即可。职工工资收入基本由各用人单位根据自身生产经营特点和经济效益确定，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。 劳动法辞退员工工资计算标准是怎样的? 辞退员工的工资和平时的工资收入是一样的...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位应 签订劳务派遣协议的期...

哺乳期病假被辞退是可以申请补偿的，这种行为用人单位是属于违法的，劳动者可以申请二倍的经济补偿，劳动者在三期之间只要不存在过错，用人单位是没有任何的权利进行辞退，这都是有规定的。 哺乳期病假被辞退可以申请补偿吗? 可以申请补偿;国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非...

劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电...

仲裁辞退员工并不是不给工资。如果公司辞退员工的话是需要支付工资的。根据我们国家《工资支付暂行规定》第9条，当中明确的规定劳动合同双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的时候，用人单位是需要在解除合同的时候一次性支付工资的。 仲裁辞退员工不给工资吗? 仲裁辞退员工并不是不给工资。公司辞退员工不发...

员工在哺乳期被辞退的，不仅可以要求经济补偿金，还可以要求赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金是按照员工在单位的工作时间，劳动者的月平均工资进行计算的。 违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗? 哺乳期辞退员工有经济补偿金，哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工...

《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致的情况之下，劳动合同可以解除，或者是劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况之下，一般我也可以解除劳动合同或者是因为严重的危害劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动合同。 《劳动法》企业辞退员工规定是什么? 《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致...

申请劳动仲裁索要加班工资，用人单位是会给的，劳动者在单位加班，用人单位需要支付加班费，这是法律规定的，具体的加班费支付方式与劳动者加班的时间有关，如果是在法定节假日进行加班，可以获得三倍的加班工资。 申请劳动仲裁十年加班工资会给吗? 会给的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣...

非全日制用工工资纠纷可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。实际上根据我们国家法律当中的规定，各级劳动行政主管部门是有权利监察用人单位的工资支付的情况的，作息是可以由当地的劳动行政部门来进行处理。 非全日制用工工资纠纷怎么解决? 非全日制用工工资纠纷可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。非全日制用...